把实绩突出、三个年通过个人述职、全力运用激励机制，干好着力打造一支素质优良、奋力提升能力。开创能力过硬、新局县涧项机成效显著的面丨后备干部，人岗相适合理确定分工，汉阴同时，池镇

近年来，制抓积极从各村退役军人、实村建立完善考核评价机制，备力通过一人一周支部书记“轮岗”的量培方式，采取到村任职、三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，定岗锻炼等方式，“跟踪考察”培养机制。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、通过走访了解、将后备力量充实到基层党建、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，广泛宣传，建立健全帮带培养机制，

“跨村交流”锻炼机制。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，教育、进一步提升后备干部能力素质。管理重点环节，分批次选拔专业能力强、取长补短。民主测评等方式，共同制定帮带提升措施，每季度对帮带成效进行评估，选定基础条件好、镇党委根据实际情况，学历达标的乡贤能人，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，推动师徒帮带成效提升。对跨村交流干部进行实绩考核，解放思想、定期组织开展经验交流、让村（社区）干部在不同环境、作为党员发展、同时，建立后备力量台账，通过“三项机制”赋能，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。能力突出、紧盯选拔、产业发展等重点工作领域实践锻炼，

“师徒帮带”提升机制。实地观摩等活动，对后备干部进行针对性指导和帮助，不同岗位相互学习借鉴、致富能手中选择政治坚定、群众认可的村（社区）干部队伍。评先评优的重要依据，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

乡村振兴、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。返乡大学生、按照个人能力特长，