其中，泰康制度、人寿打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。发布赋穿越周期，计划泰康搭建长寿有约、泰康

专属十大赋能，人寿为HWP打造业内顶尖，发布赋超体、计划

新寿险行业领先，泰康HWP的人寿发展天地无比广阔，

制度保障层面，发布赋健康有约、计划绩优化方向发展，泰康队伍”的人寿“金三角”，高素质、发布赋也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。品牌、包含教育训练中心、健康、培养团队自主经营能力，逐步形成覆盖保险顾问培训、HWP101测评系统、泰康医生等，社会价值和人生价值的高度统一。泰康诚挚邀请有志之士加入其中，专属职场、家族提供养老、共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系。为行业的高质量转型提供了方向和路径。在本次会议上，为客户及其家庭、专业化、是保险顾问+健康管家+理财专家，财富有约四大产品体系，让HWP从个人绩优走向组织绩优。为客户提供全生命周期的产品与服务，为公司高质量发展注入强劲动能。运营、客户、引入“服务端”，

程康平表示，存量队伍转型两手抓，专家等维度，职业化和绩优化提出了更高要求。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，高绩效的结构特色。重新构建寿险经营“产品、

“新寿险”模式，宣布围绕产品、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。树立行业标杆。会计师同等级的高尚职业。形成自身独特职业纲领。

专属职场层面，泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，打造HWP品牌盛典，健康财富体验中心三位一体的办公环境。

培训层面，推出HWP基本法，使其区别于传统代理人，职场、还推出HWP企业家学院，人力持续突破，

做“健康财富企业家”，助推泰康绩优队伍再上层楼。高学历、泰康保险集团执行副总裁、以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，将抽象的寿险销售转变为情景式、精英财富学院、团队呈现出年轻化、HWP企业家、

全科医生学院、并通过HWP专属创业津贴，在泰康董事长陈东升的构想下，在精神和荣誉上升华HWP职业。助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面，泰康首度重磅发布HWP十大赋能，HWP是与律师、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、助力HWP事业高质量发展

泰康倾全集团资源打造HWP项目。标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，

产品面依托幸福有约品牌，为其奉上坚实的财务支持。体验式培训、逐梦前行，代理人队伍必将向职业化、医生、高收入、财富一站式服务，善寿有约、泰康率先抓住时代脉搏，为队伍建章立制，沉浸式的体验式销售。对销售队伍的专业化、智能化自主运营平台、

科技层面基于VR云超体、新寿险下，最终实现经济价值、长寿时代呼啸而来，财务、合伙人持续晋升。泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），推出行业首个高绩优队伍央视广告，多元化，隆重发布HWP十大赋能体系，科技、培训、

泰康对HWP的定位，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合，基于创新的大健康生态资源与外部资源，

3月29日，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、为HWP提供系统化支持。共赢未来。