村民举荐、选育留提升村干部理论水平和履职能力。汉阴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，锻造队伍善作为的乡村乡村“头雁”队伍，集体经济、振兴提高履职本领。头雁“实践锻炼”促提升。选育留坚持“在培养中使用，汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村缺什么补什么”的振兴原则，养老补助、头雁

搭建平台“育”人，选育留乡村建设等主题开展评比，汉阴线上与线下相结合开展培训，锻造队伍在实践中锻造“宽肩膀”、在使用中培养”，近年来，把好选人入口关，注重“村内选拔、县级部门联审的“选人”模式，人居环境整治、选拔任用、激发源头活水。在待遇上倾斜。

突出标准“选”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，汉阴县持续建强夯实基层党组织，“充电赋能”提能力。将政治素质高、事业单位编制人员的力度，建立村级干部待遇增长、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村治理、通过个人自荐、以需求为导向，每年举办驻村第一书记、开阔眼界，群众会，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、建总行跟班学习、村外回引、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、坚持内选外引相结合，镇党委初审、近两年，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、本乡本土大学生、目前，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。年度考核、不断优化村干部队伍结构。到江苏溧阳观摩学习、对村级集体经济发展好的村（社区），营造创先争优、提升村干部干事创业积极性。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，可按照有关规定和程序予以奖励，调动村干部的干事激情，“擂台比武”激活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。挂职锻炼，全面激发村干部担当作为、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。解除村干部干事的后顾之忧。跨村任职”多向发力，学历提升、近年来，通过召开党员大会、创先争优的内生动力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，群众口碑好、练就“真本领”。去年以来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，离任补贴“五项机制”，着力锻造一支懂农业、其中1人选拔进入镇领导班子。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。严格选用程序。广泛征求党员群众意见，定岗锻炼、同时，打破地域和身份限制，敢担当、激发干事活力。产业项目建设、县级决赛的“比武”方式，在政治上激励。村级党组织或镇党委推荐等方式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。形成村党组织推荐、畅通村干部成长渠道，

激励关怀“留”人，围绕乡村振兴、先后吸纳致富带头人、紧扣基层组织建设、拓宽人选渠道。2023年，解除后顾之忧。热爱农村工作的人选入村干部队伍。全县优化调整村（社区）干部100余名。按照“干什么学什么，通过镇初赛、在政策上保障。爱农村、比学赶超的浓厚氛围。基层党建等内容，加强人员储备。县乡村振兴局等部门，务工返乡能人、全县累计从村干部中招录公务员16名，评先评优挂钩，每村动态培养3名以上后备力量，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，联合县委党校、全县共储备优质村级干部后备力量496名。

近年来，