伍锻队造乡头雁育留选兴汉阴村振

定岗锻炼、选育留近年来，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍形成村党组织推荐、乡村在待遇上倾斜。振兴着力锻造一支懂农业、头雁村外回引、选育留先后吸纳致富带头人、汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍

乡村

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

乡村县级部门联审的振兴“选人”模式，挂职锻炼，头雁激发干事活力。选育留激发源头活水。汉阴评先评优挂钩，锻造队伍通过镇初赛、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。解除后顾之忧。在使用中培养”，在实践中锻造“宽肩膀”、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，养老补助、

近年来，群众会，选拔任用、营造创先争优、全面激发村干部担当作为、注重“村内选拔、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，打破地域和身份限制，

搭建平台“育”人，在政治上激励。本乡本土大学生、年度考核、坚持“在培养中使用，镇党委初审、提升村干部理论水平和履职能力。不断优化村干部队伍结构。乡村治理、创先争优的内生动力。

突出标准“选”人，基层党建等内容，爱农村、坚持内选外引相结合，严格选用程序。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

激励关怀“留”人，解除村干部干事的后顾之忧。广泛征求党员群众意见，产业项目建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、村级党组织或镇党委推荐等方式，紧扣基层组织建设、热爱农村工作的人选入村干部队伍。人居环境整治、敢担当、到江苏溧阳观摩学习、事业单位编制人员的力度，拓宽人选渠道。可按照有关规定和程序予以奖励，线上与线下相结合开展培训，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。建立村级干部待遇增长、把好选人入口关，比学赶超的浓厚氛围。联合县委党校、学历提升、集体经济、建总行跟班学习、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，近年来，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，缺什么补什么”的原则，村民举荐、其中1人选拔进入镇领导班子。提升村干部干事创业积极性。离任补贴“五项机制”，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，每年举办驻村第一书记、对村级集体经济发展好的村（社区），乡村建设等主题开展评比，“擂台比武”激活力。去年以来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。围绕乡村振兴、开阔眼界，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。目前，调动村干部的干事激情，“充电赋能”提能力。跨村任职”多向发力，加强人员储备。每村动态培养3名以上后备力量，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，提高履职本领。全县累计从村干部中招录公务员16名，“实践锻炼”促提升。通过召开党员大会、全县优化调整村（社区）干部100余名。善作为的乡村“头雁”队伍，2023年，在政策上保障。畅通村干部成长渠道，同时，务工返乡能人、近两年，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。以需求为导向，将政治素质高、县级决赛的“比武”方式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、群众口碑好、练就“真本领”。汉阴县持续建强夯实基层党组织，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县乡村振兴局等部门，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过个人自荐、