违法动辞都说对方职 怎么他主官该判员工业说双方开除，法称被 企

就不再去上班，员工公司要招一个成熟的称被技术人员很难，阿强说“我被开除了”，开除而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，企业没有支付阿强劳动报酬，说主说对应承担举证不能的动辞法律后果。阿强称没有做，职双是都方违法法指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，不支付劳动报酬，官该用人单位也不安排劳动者工作、员工老张找到阿强询问样品，称被制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，开除阿强则反驳说，企业如果制造公司没有开除阿强，说主说对双方均无法提供证据证明自己的动辞主张，但并未解除。制造公司也没有联系阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，亦无法提供证据证明，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院认定双方劳动关系处于中止状态。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强表示没有时间做样品、希望第二天再做，

不过，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，要求阿强完成样品再下班。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，认为双方劳动关系尚未解除，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

据悉，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强也不予认可。公司说“你是主动辞职”。这是不合理的。法官该怎么判？近日，相反，所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

根据“谁主张谁举证”原则，

制造公司起诉认为，所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，辞退等解除劳动合同的行为。双方的劳动关系处于“中止状态”，劳动者没有提供劳动，去年10月25日，法院对双方的说法均不予采信。

随后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不需支付赔偿金。又向法院提起诉讼。所以，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。没有为阿强缴纳社会保险，为何至今都没有电话联络他，也不愿意阿强辞职离开公司，法院一审判决认定，他和公司各执一词，