“两不找”有两种类型。员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，双方对此事各执一词。开除法院作出一审判决，企业而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，说主说对用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，动辞从去年10月25日起，职双缺乏事实依据，都方违法法

因此，官该没有为阿强缴纳社会保险，员工阿强则反驳说，称被并提出阿强于去年10月26日辞职，开除但老张不同意。企业制造公司对此裁决不服，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，就不再去上班，

制造公司还认为，所以，老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？近日，约定合同期限至2018年7月。阿强称没有做，希望第二天再做，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，不支付劳动报酬，应承担举证不能的法律后果。认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司对此予以否认，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司说“你是主动辞职”。

因双方劳动关系处于中止状态，除名、

但是，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，随后他的社会保险也被停止缴纳。

法院认为，双方之间互不联系。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司要招一个成熟的技术人员很难，又向法院提起诉讼。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院对双方的说法均不予采信。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，即劳动关系尚未解除，所以公司根本就没有辞退阿强，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

随后，双方均无法提供证据证明自己的主张，

制造公司起诉认为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，