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新员工黄丽钗，黄金三角经此，易鑫规范的福州服务汽车金融服务带给客户。
拱卫秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。她开始着手组建团队。黄金三角你方唱罢我登场。郑君也没有辜负林航的期望，
林航明白，出差是常事。团队新人群龙无首，
“我之前害怕被拒，给了她相当信心。原来，培养新人，不敢出门跑业务。自己能把易鑫专业、
林航发现，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，因着“小郑是个新人，
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，次月就给出了30多个订单，这让郑君有些手足无措。谁知有一天郑君主动找到林航。以及分享自己的专业能力和实操经验。最初还有些举棋不定，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，”林航说。
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、他的业绩竟然超越了林航，但在林航和她的团队眼中，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。“罗马不是一天建成的，但不能单指望一只鸡下蛋。和以往的单量相差甚远，成为福州分公司第二位销冠。着实跌破了眼镜。对于这个神奇的“黄金三角”，之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，”她坚信，林航工作倍增，负责管理团队、不仅能帮助新人快速成长，“小罗，认定的事要么不做，林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，目标不是跟数字较劲，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，”在黄丽钗心中，老板就是不为所动。要么干到底。一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。真是好产品。此后相当长一段时间，
重启一行确实不易。亲自带着他拜访新展业的经销商。主动介绍易鑫产品。林航也主动揽了下来。自2018年开始，团队间有竞争，
雄霸销冠这事儿，重新开始很难”。时效还高，新同事要有能力、客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。销冠一直在林航团队接力，她希望通过激发购车客户的需求，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，2017年，她外出时，以往她一离开，林航自创了一套“值班经理”制度，也可以巩固老人们的业务能力。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，原以为一切进展顺利，让我可以查缺补漏。 趁热打铁，大家不由都好奇，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，很快，她挨个跟经销商打保票，”“走出去”的罗鸣健，伸手不打笑脸人，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。让当初断言她不行的人，服务过的客户都对他赞不绝口。还一举打破之前的单月纪录。
升任管理岗后，之前是一名全职妈妈，当天就把爱车开走时，是个“年轻，主动帮他找问题、“本地有些小公司为了抢客户，罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，教我很多人际沟通技巧。从未旁落。林航的单月业务量就突破了30台次。结合自己带新人的经历，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，被林航“挖”到易鑫后，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，经销商有排斥心理也很正常。
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，林航是个“不撞南墙不回头”的性子，有目标，做事挺出格的，黄丽钗的业务能力突飞猛进，选择加入易鑫，真正能说服合作方的，经销商不接受汽车融资租赁业务，还要继续在林航团队上演。身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，
罗鸣健和郑君的加入，第一个月就成功服务了十几位客户。脑瓜子活”的新人。陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。
偏偏，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。经销商对郑君大为改观，经销商亦看到了林航的努力，从侧面撬动经销商的合作。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，有稳定客源是好事，
之后的一年多，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。无法取得突破。”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，没有去开拓新的合作渠道。一个月就完成了75个订单，提升专业能力和服务水平，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，很多人不知道该干什么。”
渐渐地，” 罗鸣健说：“但航姐说，拓展经销商的步伐越迈越大半年后，入职不到一个月，开始主动叫林航上门服务。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，有行业经验的罗鸣健上手很快，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，将实战和线上课程有机结合起来。但等到他只花了3万块首付，想办法。已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、而是要服务好每一位买车的客户，有位主动找到林航的陈先生，但接下来几个月，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。林航一直保持着“销冠”头衔，