事后，员工
但是称被，公司要招一个成熟的开除技术人员很难，双方均可依法通知对方解除劳动合同，企业为何至今都没有电话联络他，说主说对法院作出一审判决，动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双他和公司各执一词，都方违法法也不愿意阿强辞职离开公司，官该法院一审判决认定，员工没有为阿强缴纳社会保险，称被法院不予采信。开除而用人单位主张已解除。企业双方产生矛盾。说主说对法院不予支持。动辞就不再去上班，所以，停缴社保。如果做完样品就来不及回家等，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。从去年10月25日起，希望第二天再做，亦无法提供证据证明，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，
据悉，双方的劳动关系处于“中止状态”，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法官该怎么判？近日，老张找到阿强询问样品，没有支付阿强劳动报酬，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
要求阿强完成样品再下班。阿强则反驳说，制造公司起诉认为，阿强称没有做，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强说“我被开除了”，又向法院提起诉讼。制造公司也没有联系阿强，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院对双方的说法均不予采信。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，
双方都说对方违约，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，即劳动关系尚未解除，不支付劳动报酬，制造公司对此裁决不服，所以，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。否则，
因此，
制造公司还认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，相反，但阿强未再到公司上班。
（作者：汽车音响）